top of page

Konkrétní data, ne sliby

Podívejte se na konkrétní data o zapojení, dokončení a pokroku z reálných programů rozvoje lídrů.​

TopLeader zviditelňuje průběh programu, aby HR a garanti viděli, zda se účastníci zapojují, plní klíčové kroky a udržují tempo po celou dobu rozvojové cesty.

VYBRANÝ ZÁKAZNÍK

Program rozvoje leadershipu v Pricefx

Pricefx využil TopLeader pro strukturovaný program rozvoje 18 lídrů. Program propojil jasnou cestu účastníka, sezení s experty a průběžný přehled o zapojení a pokroku.

Pricefx — TopLeader customer

Program v číslech

  • 18 lídrů

  • pět sezení s expertem pro každého účastníka

  • jedna jasně strukturovaná cesta účastníka programem

  • přehled programového týmu o zapojení a využití sezení

Zapojení a dokončení

88%

Program zahájilo 16 z 18 lídrů.

​

90%

Z účastníků, kteří program zahájili, dokončilo všech pět sezení.

Co tato čísla ukazují

Program dosáhl vysoké účasti a dotažení mezi lídry, kteří jej zahájili. Čísla ukazují, zda účastníci do programu vstoupili a využili expertní podporu, kterou měli k dispozici.

Co nedokládají

Tato čísla nedokládají přímý příčinný vliv na chování lídrů ani na výkonnost firmy. Širší výsledky vyžadují doplňující data na straně klienta a ovlivňují je faktory přesahující jediný rozvojový program.

Pohled zákazníka

„Počáteční nastavení bylo velmi snadné. Opravdu naslouchají zákazníkům a na základě zpětné vazby své služby zlepšují.“

Adriana Bóková
Senior manažerka rozvoje zaměstnanců, Pricefx

★★★★★ na G2 →

NAPŘÍČ PROGRAMY TOPLEADER

30+

firem zapojených v placených i pilotních programech

90%+

využití rozvojových sezení napříč platformou

JASNÉ HRANICE DAT

Co data z programu ukazují — a kde jsou jejich hranice

TopLeader během programu zviditelňuje předem dohodnuté ukazatele zapojení a pokroku. Širší změny chování a výsledky firmy vyžadují další data na straně klienta a ovlivňuje je řada faktorů.

Co může TopLeader ukázat

Podle nastavení programu mohou HR a garanti programu sledovat například:
 

  • zahájení programu a účast,

  • milníky a kontrolní body programu,

  • dohodnuté údaje o dokončení aktivit,

  • využití koučovacích nebo mentoringových sezení, pokud jsou součástí programu,

  • pokrok napříč skupinami účastníků nebo jednotlivými běhy,

  • oblasti, kde může být potřeba navazující podpora.
     

Tyto údaje ukazují, zda je program využívaný a zda postupuje podle plánované cesty.

Co vyhodnocuje vaše organizace

Vyhodnocování na straně klienta může zahrnovat například:
 

  • pozorované uplatnění v každodenní práci,

  • zpětnou vazbu manažerů nebo dalších zainteresovaných osob,

  • diagnostiku nebo 360° zpětnou vazbu,

  • týmové a organizační ukazatele,

  • pokrok vůči původnímu obchodnímu nebo organizačnímu cíli.

 

Tyto výsledky je třeba interpretovat v širším kontextu organizace a nepřipisovat je samotnému TopLeaderu.

Co zůstává důvěrné

Součástí reportingu pro HR a garanty programu nejsou:

​

  • soukromé reflexe účastníků,

  • poznámky z koučinku nebo mentoringu,

  • obsah jednotlivých sezení,

  • důvěrné rozhovory mezi účastníky a experty.

 

Přehled o průběhu programu nevyžaduje přístup k důvěrnému obsahu rozvoje.

CHCETE ZAČÍT?

Podívejte se, jak může vypadat přehled o zapojení a pokroku ve vašem programu.

Přineste rozvojový cíl, plánovaný program nebo současnou otázku kolem reportingu. Ukážeme vám, které ukazatele může TopLeader zviditelnit, co zůstane důvěrné a jak mohou tato data doplnit váš současný způsob vyhodnocování.

Konkrétní ukázka podle vašeho programu, skupiny účastníků a potřeb reportingu.

bottom of page