Můžeme využít vlastní metodiku, obsah a experty?

Ano. TopLeader lze nastavit podle vaší metodiky, rozvojových priorit, obsahu, milníků i způsobu realizace. Program můžete vést s interními kouči a mentory, se svými stávajícími externími partnery, se sítí expertů TopLeaderu nebo kombinací těchto možností.

Nahradí TopLeader naše LMS nebo HR systémy?

Ne. TopLeader je navržen tak, aby fungoval vedle vašich stávajících LMS, HR systémů, knihoven obsahu a rozvojových partnerů. Přidává jasnou cestu účastníka, týdenní praxi a přehled o průběhu programu, aniž byste museli nahrazovat to, co už funguje.

Co vidí HR a garanti programu?

Mohou sledovat předem dohodnuté informace, jako jsou zahájení programu, zapojení, milníky, kontrolní body a relevantní údaje o dokončení aktivit. Osobní reflexe, poznámky koučů, obsah sezení ani důvěrné rozhovory součástí reportingu nejsou.

Můžeme začít jedním programem a později jej rozšířit?

Ano. Můžete začít jedním jasně vymezeným programem nebo skupinou účastníků a postupně přidávat další skupiny, běhy nebo rozvojová témata. Jedna platforma může podporovat několik programů a současně zachovat jejich cesty i reporting oddělené.

Jasná cesta pro účastníky.
Jasný přehled pro HR a garanty programu.

Q: Jak rychle lze program spustit?

Základní program lze nastavit během několika minut a účastníky pozvat ještě tentýž den. U složitějších nasazení záleží na rozsahu, míře přizpůsobení, připravenosti obsahu a interní přípravě na straně klienta.

Dejte účastníkům jedno místo, kde vidí své cíle, týdenní kroky, učení i podporu — zatímco HR a garanti programu sledují zahájení, milníky a pokrok napříč programem.

Domluvit ukázku

Prohlédnout oba pohledy ↓

Funguje s vaší metodikou a experty, vedle vašich LMS a HR systémů.

PROPOJENÝ POHLED ÚČASTNÍKŮ A HR

Jeden program. Dva propojené pohledy.

Účastníci získají jasný týdenní rytmus, který jim pomáhá převádět rozvoj do každodenní práce. HR a garanti programu mají přehled potřebný k tomu, aby program udrželi v pohybu a včas poskytli podporu tam, kde je potřeba.

Pohled účastníka

Vědět, na co se zaměřit a co udělat dál

Účastníci mohou:

vidět zaměření programu a své rozvojové cíle
plnit týdenní úkoly a zaznamenávat reflexi
využívat obsah navázaný na aktuální priority
účastnit se koučovacích nebo mentoringových sezení, pokud jsou součástí programu
sledovat svůj pokrok v průběhu celého programu

Rozvoj se tak stává součástí běžného pracovního týdne.

Pohled HR a garanta programu

Vidět, zda se program hýbe

HR a garanti programu mohou:

sledovat zahájení a zapojení účastníků
sledovat milníky a plnění týdenních úkolů
vidět, kde může být potřeba navázat
mít přehled o nadcházejících kontrolních bodech a klíčových termínech
připravit reporting pro vedení

Praktický přehled o zapojení a pokroku v jednom programu i napříč více běhy.

Osobní poznámky, poznámky koučů a obsah jednotlivých sezení zůstávají důvěrné a nejsou součástí reportingu.

Oba pohledy propojuje stejná struktura programu, rozvojové priority, milníky a týdenní rytmus.

JAK PLATFORMA FUNGUJE

Od nastavení programu k týdenním krokům — a viditelnému pokroku

TopLeader vám pomůže nastavit srozumitelný rozvojový program, vést účastníky týden po týdnu a současně poskytovat HR a garantům programu přehled o jeho průběhu.

1. Definujte program

Určete skupinu účastníků, rozvojové priority, časový rámec a klíčové milníky.

Ještě před spuštěním tak vznikne jedna srozumitelná struktura programu.

2. Nastavte cestu účastníka

Poskládejte týdenní rytmus, vzdělávací aktivity a dostupnou podporu.

Určete, jak bude program týden po týdnu probíhat z pohledu účastníků i jeho garantů.

3. Spusťte program a veďte účastníky

Pozvěte účastníky, dejte jim jasný výchozí bod a udržujte rozvoj v pohybu pomocí týdenních kroků.

Každý ví, na co se zaměřit, co udělat dál a kde najít podporu.

4. Sledujte, upravujte a reportujte

Sledujte zapojení a milníky, včas rozpoznejte, kde je potřeba podpora, a připravte reporting pro vedení.

Podle průběhu můžete program upravit a udržet jej na správné cestě.

Rychlý start

Základní nastavení programu zabere jen několik minut a účastníky lze pozvat ještě tentýž den. U složitějších nasazení záleží na rozsahu, míře přizpůsobení a připravenosti podkladů na straně klienta

FLEXIBILNÍ OD ZÁKLADU

Staví na vašich prioritách — ne na jednom pevném modelu

TopLeader se přizpůsobí vašim rozvojovým prioritám, metodice a způsobu realizace. Přineste vlastní program a obsah, nebo začněte s připravenou strukturou. Program pak veďte s vlastními experty, se sítí TopLeaderu, nebo oba přístupy zkombinujte.

01

Přineste vlastní program

Poskládejte cestu účastníka podle vlastní metodiky, kompetenčního modelu, obsahu, milníků a rozvojových priorit.

Začněte s připravenou strukturou

02

Využijte připravenou cestu TopLeaderu a upravte její témata, načasování, aktivity a podporu podle potřeb své organizace.

Realizujte program po svém

03

Zapojte interní kouče a mentory, své stávající externí partnery, pečlivě vybranou mezinárodní síť expertů TopLeaderu nebo kombinovaný model.

Co může TopLeader propojit v jednom programu

Struktura a milníky programu · Rozvojové cíle · Týdenní praxe · Vzdělávací obsah a mikrolearning · Diagnostika a zpětná vazba · Koučink a mentoring · Reporting pro HR a garanty programu

Funguje vedle vašeho stávajícího prostředí:

TopLeader doplňuje vaše LMS, HR systémy, obsah a rozvojové partnery. Nenahrazuje to, co už vám funguje.

SOUKROMÍ A PŘEHLED

Přehled, který garanti potřebují.
Důvěrnost, kterou účastníci očekávají.

HR a garanti programu potřebují dostatek informací, aby mohli program řídit a udržet v pohybu. Účastníci naopak potřebují jistotu, že jejich osobní reflexe a rozvojové rozhovory zůstanou důvěrné. TopLeader tyto dvě úrovně jasně odděluje.

Přehled o programu

Vidíte, zda program postupuje podle plánu

HR a garanti programu mohou sledovat předem dohodnuté ukazatele, například:

zahájení programu a zapojení účastníků,
milníky a kontrolní body programu,
plnění týdenních kroků,
stav koučovacích nebo mentoringových sezení, pokud jsou součástí programu,
místa, kde může být potřeba další podpora.

Získáte tak praktický přehled o zapojení a pokroku bez zpřístupnění důvěrného obsahu rozvoje.

Soukromý prostor pro rozvoj

Osobní rozvojová setkání zůstávají důvěrná

Součástí reportingu pro HR a garanty programu nejsou:

soukromé reflexe účastníků,
poznámky koučů či mentorů,
obsah jednotlivých sezení,
důvěrné rozhovory mezi účastníky a experty.

Data o zapojení ukazují, zda se program hýbe. Neodhalují, o čem účastníci důvěrně mluví.

Jasno od začátku:

Ještě před pozváním účastníků nastavte jasnou hranici reportingu: co garanti uvidí, co zůstane soukromé a jak se budou data o programu používat.

Data z reálných programů

30+ firem zapojených v placených i pilotních programech

90 % + využití rozvojových sezení napříč platformou

250+ koučů a mentorů s certifikací ICF nebo EMCC

Pricefx: 16 z 18 lídrů program zahájilo a 90 % z těch, kteří jej zahájili, dokončilo všech pět sezení.

Chcete vidět, jak by to mohlo fungovat ve vašem programu? Domluvit ukázku →

Často kladené otázky

Podívejte se, jak by váš program mohl fungovat v TopLeaderu

Přineste své priority, metodiku nebo plánovaný program. Ukážeme vám, jak je převést do jasné cesty účastníka a zároveň dát HR a garantům programu přehled o zapojení a pokroku.